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公司新人必须知道的七大守则

新毕业的大学生即将走进公司,正式开始自己的职场生涯,但是职场的游戏规则和在学校完全不同。作为职场纵横的老手,把最的多年的心得传递新入职场的大学生朋友:

1、不断的加强自己的工作能力。

不要以为参加工作了,就可以停止学习了,就能够扔掉书本了,其实恰恰相反,你必须加强自己的学习,学习公司的知识,学习劳动法律,学习为人处世,学习营销等等,和你工作所需要的方方面面的东西都需要学习。自学能力,不断的加强自己的工作能力,这是你未来立足职场的唯一法宝。知识更新快,毕业时候就意味着你的知识已经落后。加强自己的提升,终身学习,这是你必须谨记的守则。

2、能够摆正自己的位置拥有角色意识。

大学刚毕业,不曾在金字塔组织结构中的工作过,不知道,上级领导和你知道的老师的角色和父母的角色是不一样的。你到了公司,就是下级,就需要服从和尊重领导,但是很多人处处追求所谓的平等,稍有不满就怒形于色和领导当众闹翻。这都是缺乏下级意识。职场不是平等的社会,森严的等级,必须尽早适应,不然你很难走的太远。

3、能够经受得住委屈和打击。

职场不仅仅是靠业绩说话和个人工作能力说话的,职场的评价标准远远比学校复杂的多,业绩只是你得到重视的其中一项。因为公司领导,可能是个人的认识不足,或是信息有限,或是嫉贤妒能,或是情绪偏见,所以任何一点都会让你相当的不顺,不得不承受更多的委屈和打击。但是你要明白这是职场的常态。不要动不动就因为不爽而辞职,因为你换个地方一样如此。尽早的适应环境,尽早的摆脱痛苦。

4、能够耐得住寂寞和诱惑。

每个年轻人都想通过自己的工作尽快的做出成绩,拥有地位,过上有车有房的快乐生活。但是现实的打击会让你觉得社会并不是自己想象的那么美好,而是很多自己的无力感。自己每天累死累活的收入,仅仅顾得住温饱,自己的理想啊志向啊,都渐行渐远。很多人开始急躁或是选择逃避。开始频繁的跳槽,其实你跳来跳去,丧失了自己积累,这正是不应该的,这正是成功人和普通人的分水岭。要耐得住寂寞,要知道厚积薄发。自己不断的加强自己的积累才能快速的成长,这就是我们以前学过的,磨刀不误砍柴工。

5、要管的住自己的嘴。

在职场,没有比能够掌控自己的嘴更加重要的事情了。职场的同事并不是同学,你无意中说的话,就可能被你潜在的利益竞争对手所利用,在你升迁的关键时候,让你狼狈不堪,或是在你不知道的时候到处都是你的流言蜚语。关注自己的嘴,处事宝典《菜根谭》就告诫我们“逢人且说三分话,未可全抛一片心”。你不知道自己什么时候都被利用了。看看毕姥爷就知道了,职场老人都不一定做的到,病从口入,祸从口出,古人不欺。

这些东西看似很简单,其实真正的做起来很难,尤其是下级的角色意识和耐得住寂寞,这和我们浮躁的追求平等的社会是不相符的,但是这才是你该修炼磨练的地方 。

职场新人为什么出力不讨好?
不少职场新人,走向工作岗位后,积极性很高,到了一个单位后,什么活都抢着干,但是慢慢的就感觉自己的活越来越多,而是出力不讨好,没人表扬不说,而且自己一不干,还惹来一群埋怨。

为什么出力不讨好?

1、没有进入领导的视野。

领导手下很多人,不是每个人都会进入领导视野的,只有领导看的到的时候,看见你做,领导才算知道。不要以为,自己只要努力了,上级自然就会知道,自己就会受到表扬,老黄牛一样干好自己的工作就行了,这是极端错误的,领导不是神人,不会自然的就知道你的努力,只有他能看到的,能够进入到他视野的努力,才会有效果。所以领导在的时候要积极的表现,眼皮子底下的活,要干好,至于领导不在,不是自己的工作可以不做。

2、没有能领会领导意图。

领导很多时候都是只讲下原则,这就需要我们搞清楚领导的真正意图,如果弄不清楚领导的意图而盲目蛮干,只能是南辕北辙,自己付出了很多努力,而领导也不满意。知道领导想让你干什么,这个是最重要的,不善于领会领意图,你干的再多,也不会被领导看重。多请示,这样才能有效的工作。

3、不会向领导汇报工作。

很多人做了很多事情,但是不会汇报工作,怕见领导,以至于不汇报,或是不善于汇报,自己的功劳体现不出来,自己的努力领导不知道,所以学会干活也要学会邀功。汇报工作,分为阶段性汇报,让领导知道进度,交心汇报,让领导知道你的心思,困难汇报,让领导知道你的努力,成果汇报,让领导知道你的功劳。

所以,小编认为在领导的视野里,早请示,晚汇报。这样有的放矢,就不会出现出力不讨好的状态,而迅速的成长起来了。

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